7月16日，共商共創(chuàng)人力資源賦能產業(yè)提升活動在大碶街道富春社創(chuàng)拉開帷幕。本次活動由北侖區(qū)人社局、區(qū)委組織部、區(qū)政協(xié)社法委、大碶街道黨工委聯(lián)合主辦，借助浙江（寧波）數(shù)字外貿人力資源服務產業(yè)園以及浙江自貿區(qū)（寧波）人力資源賦能研究院平臺，聯(lián)動北侖各大工業(yè)社區(qū)開啟共商共創(chuàng)。
活動現(xiàn)場，以靈峰、橫河、百合等六家工業(yè)社區(qū)為單位，形成了人社局“樂業(yè)幫”干部、工業(yè)社區(qū)干部、政協(xié)委員、企業(yè)人力資源經理以及服務專家為代表的多元融合的共創(chuàng)團隊。在浙江工業(yè)大學副教授、浙江省委“服務基層服務企業(yè)”工作組專家、中國服務設計十大優(yōu)秀導師喬歆新教授的帶領下，圍繞“企業(yè)人力資源管理引育用留過程中存在的核心阻礙或痛點”問題，體驗從問題識別到創(chuàng)新機會點定義，再到形成創(chuàng)意構思解決方案的全鏈條共創(chuàng)過程。
“這是一個契機，讓我們能夠深入了解企業(yè)的真實需求，也為我們提供了深入交流互鑒的機會。共創(chuàng)模式打破了傳統(tǒng)座談會的層級感，組內成員間沒有臺上臺下之分，只有圍繞問題的平等探討。”參與此次活動的代表分享了他們的感受。
活動中，六個社區(qū)小組根據(jù)“引才”“育才”“用才”三個管理維度分兩組進行PK。針對轄區(qū)企業(yè)長期留存的痛難點問題，在多維度、全方位的共商共創(chuàng)中探尋出口、指導方向。在火熱的討論氛圍中，各社區(qū)形成了“師徒帶教優(yōu)化機制”“動態(tài)化、多元化激勵導向的薪酬策略”“結構化面試工具”等創(chuàng)新服務方案并進行分享展示。
活動最后，浙江自貿區(qū)（寧波）人力資源賦能研究院執(zhí)行院長莊根來發(fā)布“人力資源管理賦能服務清單”，為北侖區(qū)工業(yè)社區(qū)提供高層次、高水平、高品質的賦能服務。
“通過發(fā)揮人力資源產業(yè)‘一業(yè)連百業(yè)’的獨特作用，推動政企社互聯(lián)共通，賦能助力區(qū)域人力資源產業(yè)做大做強。”區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長孫開用說。
